Soluzioni innovative di employer branding al centro della sfida lanciata da Flash Battery agli studenti dei master di CIS

Come possiamo essere attrattivi per giovani talenti e fare in modo che restino in azienda? Questa è la sfida lanciata da CIS, in collaborazione con Flash Battery agli studenti dei propri master in International Management e Innovation

Attraverso tre giornate di confronto e collaborazione, dal 22 al 24 maggio 2023, gli studenti del Master in International Management e del Master Innovation promossi da CIS, ente di formazione di Unindustria, hanno avuto l’occasione di sperimentare a 360 gradi l’universo lavorativo di Flash Battery, cimentandosi in una gara di innovazione e creatività, con l’obiettivo di sviluppare due diversi progetti di Talent Attraction da sottoporre al nostro team HR.

Durante la prima giornata, gli studenti hanno avuto modo di conoscere in prima persona il nostro CEO e fondatore Marco Righi, che ha spiegato loro i punti saldi della tecnologia Flash Battery, i quali, hanno permesso ad una giovane start-up di trasformarsi in leader nel settore della progettazione e produzione di batterie al litio per l’industria. Durante la presentazione, seguita da un tour aziendale, sono stati inoltre presentati i valori centrali di Flash Battery, alla base della vision aziendale fin dalla sua fondazione nel 2012 e che caratterizzano il modo di lavorare di tutti i nostri collaboratori.

I ragazzi hanno, poi, incontrato il nostro team HR per scoprire cosa significa lavorare e crescere all’interno di Flash Battery, toccando con mano gli strumenti che l’azienda offre per permettere la crescita personale e professionale delle proprie persone, attraverso percorsi di onboarding per i neoassunti, iniziative di team building e svariati corsi di formazione.

La seconda giornata, divisi in due squadre, gli studenti hanno poi eseguito un’analisi di benchmark, in cui, hanno potuto riflettere sui i principali bisogni di Flash Battery al fine di pensare a come sviluppare proposte innovative di employer branding studiate su misura delle nostre esigenze e ed in linea con i valori aziendali.

Infine, il terzo giorno, i due team di lavoro si sono sfidati in una vera e propria challenge, presentando alla Direzione di Flash Battery, al team HR e al team marketing due proposte concrete:

La prima squadra ha presentato due proposte di Onboarding, che mettono al centro l’importanza dello scambio di competenze reciproche tra vari reparti per rendere l’esperienza lavorativa un percorso sempre più formativo dal punto di vista sia professionale che personale.

La seconda squadra si è focalizzata, invece, sull’elaborazione di due progetti di Talent attraction, che si propongono di rendere sempre più efficace e proficuo il percorso di recruiting sfruttando i processi di innovazione e di transizione digitale e dando un ruolo di rilievo alla valutazione delle soft skills.

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