Innovative Employer Branding-Lösungen im Zentrum der Herausforderung, die Flash Battery den Teilnehmern des CIS-Masterstudiengangs bereithielt

Wie können wir für junge Talente attraktiv sein und dafür sorgen, dass sie im Unternehmen bleiben? Das ist die Challenge, die CIS gemeinsam mit Flash Battery den Teilnehmern ihrer Masterstudiengänge International Management und Innovation vorschlägt

Drei Tage im Zeichen von Austausch und Zusammenarbeit: Vom 22. bis 24. Mai 2023 hatten die Teilnehmer der Masterstudiengänge International Management und Innovation, die von der Ausbildungseinrichtung der Unindustria CIS gefördert wurden, Gelegenheit, das Arbeitsuniversum von Flash Battery in all seinen Facetten zu erleben. Dazu beteiligten sie sich an einem Wettbewerb um Innovation und Kreativität mit dem Ziel, zwei verschiedene Talent-Attraction-Projekte zu entwickeln, die unserem HR-Team vorgelegt werden sollten.

Am ersten Tag konnten die Studierenden unseren CEO und Gründer Marco Righi persönlich kennenlernen, der ihnen die Eckpunkte der Technologie Flash Battery erläuterte, aufgrund derer ein junges Startup zum Marktführer der Entwicklung und Herstellung von Lithiumbatterien für die Industrie wurde. Während der Präsentation mit anschließendem Firmenrundgang wurden auch die zentralen Werte von Flash Battery hervorgehoben, die seit der Gründung im Jahr 2012 die Grundlage der Unternehmensvision bilden und die Arbeitsweise all unserer Mitarbeiter prägen.

Beim anschließenden Treffen mit unserem HR-Team bekamen die Jugendlichen einen Eindruck davon, was es heißt, bei Flash Battery zu arbeiten und sich dort weiterzuentwickeln. Dabei konnten sie selbst die Instrumente nutzen, mit denen das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert, wie Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, teambildende Initiativen und verschiedene Schulungen.

Am zweiten Tag führten die Studierenden in zwei Teams eine Benchmark-Analyse durch, bei der sie sich mit den grundlegenden Bedürfnissen von Flash Battery auseinandersetzen konnten, um speziell auf unsere Anforderungen zugeschnittene innovative Employer-Branding-Vorschläge zu entwickeln, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmen.

Am dritten Tag schließlich stellten sich die beiden Teams einer echten Challenge und präsentierten der Geschäftsleitung von Flash Battery, dem HR-Team und dem Marketing-Team zwei konkrete Vorschläge:

Das erste Team stellte zwei Onboarding-Vorschläge vor, in deren Mittelpunkt die Bedeutung des Austausches von Fachwissen zwischen den verschiedenen Abteilungen steht, um die Arbeitserfahrung für die berufliche und persönliche Entwicklung prägend zu gestalten.

Das zweite Team konzentrierte sich stattdessen auf die Ausarbeitung von zwei Talent-Attraction-Projekten, mit denen der Recruiting-Verlauf zunehmend effektiver und profitabler wird, und zwar indem die Prozesse der Innovation und digitalen Transformation ausgeschöpft werden und die Bewertung von Soft Skills an Bedeutung gewinnt.

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