Des solutions innovantes de marque employeur au cœur du défi lancé par Flash Battery aux étudiants en master CIS

Comment être attractif pour les jeunes talents et faire en sorte qu’ils restent dans l’entreprise ? Tel est le défi lancé par CIS, en collaboration avec Flash Battery, aux étudiants de son master en management international et de son master en innovation.

À travers trois jours de confrontation et de collaboration, du 22 au 24 mai 2023, les étudiants du master en management international et du master en innovation promus par le CIS – organisme de formation d’Unindustria – ont eu l’opportunité d’expérimenter le monde du travail de Flash Battery à 360 degrés, en participant à un concours d’innovation et de créativité, dans le but de développer deux projets différents de recherche de talents à soumettre à notre équipe RH.

Au cours de la première journée, les étudiants ont eu l’occasion de rencontrer directement notre PDG et fondateur Marco Righi, qui leur a expliqué les pierres angulaires de la technologie Flash Battery ayant permis à une jeune start-up de devenir un leader dans la conception et la production de batteries au lithium pour l’industrie. Au cours de la présentation, qui a été suivie d’une visite de l’entreprise, les valeurs centrales de Flash Battery ont également été présentées, base de la vision de l’entreprise depuis sa création en 2012 et qui caractérisent le mode de travail de tous nos collaborateurs.

Les étudiants ont ensuite rencontré notre équipe RH pour découvrir ce que signifie travailler et évoluer au sein de Flash Battery, en touchant du doigt les outils que l’entreprise offre pour permettre le développement personnel et professionnel de ses employés, par le biais de parcours d’intégration pour les nouvelles recrues, d’initiatives de renforcement de l’esprit d’équipe et de divers cours de formation.

Le deuxième jour, les étudiants, répartis en deux équipes, ont procédé à une analyse de benchmark, au cours de laquelle ils ont pu réfléchir aux principaux besoins de Flash Battery afin de développer des propositions innovantes en matière de marque employeur, adaptées à nos besoins et conformes aux valeurs de l’entreprise.

Enfin, le troisième jour, les deux équipes se sont affrontées dans le cadre d’un véritable défi, en présentant deux propositions concrètes à la direction de Flash Battery, à l’équipe RH et à l’équipe marketing :

La première équipe a présenté deux propositions relatives à l’intégration, qui mettent l’accent sur l’importance de l’échange mutuel de compétences entre les différents services pour faire de l’expérience professionnelle un parcours de plus en plus formateur, tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel.

La seconde équipe s’est concentrée quant à elle sur le développement de deux projets de recherche des talents, visant à rendre le processus de recrutement plus efficace et plus fructueux en exploitant les processus d’innovation et de transition numérique et en donnant un rôle prépondérant à l’évaluation des compétences non techniques.

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